我们经常会看到有些人，听到了一些管理名词或人生哲理就琅琅上口，比如「质量」、「效率」、「策略」…。由于说起来很时髦顺口，听的人也觉得顺耳（可能乍听之下没听懂，或是没有很专注听）就以为他懂，认为他行而给予掌声。说的人以为他这样就轻易赢得他人的认同与赞赏，也就不再细究自己是否真正了解透彻。
 
　　这种陷入「自以为懂，而不持续体悟」的人，对名词的内涵不深入理解，当然无法产生效益，而仍然浅薄虚浮；久而久之就会被识破，而被认定是「光说不练、虚浮吹牛」之人。
 
　　相同的，有人坐上主管的位子，单点思考、见招拆招，每天忙着分派工作指挥部属，以忙碌来妆点自己好像很有「作为」，就以为自己是胜任的主管。而不持续钻研体悟，思考更系统化、完整而全面性的管理部门，真正建立一个扎实而有战斗力的团队。迟早会漏洞百出、绩效时好时坏而下台。
 
　　所以，像这类穿上了「浅薄外形的黄袍」，就以为是有「实质内涵的皇帝」，最终还是会打回原形，空梦一场。
 
　　真正的理解及持续的体悟内化，转换成自己实实在在的实力，才是真的！